中馆驿镇：淬炼本领强队伍 赋能发展勇担当

中馆驿镇以“干部素质提升年”为契机，锚定思想淬炼、实践砺能、学习赋能三大目标，多措并举锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为镇域经济社会发展注入源源不断的强劲动能。

强化思想淬炼强根基，政治引领明方向

镇党委始终坚持将政治建设摆在首位，贯彻落实“第一议题”学习制度，扎实开展党委理论学习中心组专题研讨4次。创新“沉浸式”党性教育活动，依托本地红色资源、重点项目等载体‌组织党员干部赴项目工程一线、户外生态点等开展现场教学，通过“观摩+劳动+研讨”模式，干部队伍中“坐等群众上门”的少了，“主动下地帮扶”的多了，务实作风持续深化。镇党委还聚焦“六办三中心”年轻干部群体，组建工作专班，全面系统编制履职清单，通过对各自工作的深入剖析与系统梳理，年轻干部们对自己的工作职责和任务有了更加清晰的认识，工作目标更加明确，工作效率得到了显著提高。

扎根一线实践砺真功，实干担当促发展

实践是培养干部的最好课堂。中馆驿镇坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”，全覆盖开展驻村包片行动，60余名国家干部下沉村组，与村“两委”干部共谋发展，组织开展塆组会20余场次，听群众诉求、解群众难题。组织100余名党员干部积极投身森林防火、沿江高铁征迁等重点工作，以实战磨砺干部本领。在森林防火工作中，党员干部们深入山林，开展“敲门行动"发放防火手册2500余份，在实战中提炼出“防火三字诀"（巡山勤、宣传细、处置快），形成长效工作机制。在沿江高铁征迁工作中，指挥部创新“四心工作法"（政策讲清让群众安心、诉求听全让群众舒心、方案共商让群众放心、困难帮办让群众暖心），协调解决征迁户临时安置、祖坟迁移等特殊诉求22件。在党员干部努力下，在全市以“中驿速度”率先完成189户征迁协议签订，拆除率高达98.3％。

搭建学习平台赋新能，提升能力谋新篇

中馆驿镇创新实施“干部能力跃升工程”，以“驿塆之家大讲堂”为载体，构建“理论教育+实务培训+经验共享”三维立体化培育体系，通过“季度定主题、月度配菜单、按需送课程”的精准化培养模式。学习平台的搭建，为大家提供了相互学习、交流借鉴的机会，营造了浓厚的学习氛围。接下来，中馆驿镇将全面建立“驿塆之家”快反机制，实现联动联调，确保在矛盾发生时能够迅速响应，并完善奖励机制，对贡献突出的成员给予表彰、奖励，不断激发队伍活力。

通过“干部素质提升年”行动，全镇干部队伍焕发新气象。站在新的起点，中馆驿镇将持续深化“清单明责、深学提能、实战砺兵”培养机制，让党员干部在常学常新中积蓄理论厚度、在攻坚克难中锤炼实战本领、在创新突破中彰显实干担当。