十年驻村帮扶路 共筑乡村振兴梦
5月19日，乘马岗镇落衣山村书记一行，将绣有“一心为民倾热血，驻村帮扶展情怀”的锦旗送至麻城市财政局，真切地传达了落衣山村村民们对市财政局驻村工作队的认可与赞扬。
自2015年7月，麻城市财政局驻村帮扶工作队进驻乘马岗镇落衣山村以来，迄今已有10年，先后历经3任驻村书记、7位驻村工作队员。十年来，市财政局驻村帮扶工作队始终深入贯彻市委、市政府决策部署，前仆后继扎根田间地头，把政策文件转化为具体行动，把发展蓝图变成实景画卷。
10年间，市财政局落衣山工作队为2户贫困户修建房屋250平方米；帮助贫困户养殖山羊2000多只，修建4座塘堰解决牲口水源；争取山林协管员公益性岗位，帮扶25名困难群众解决就业难题；帮助监测户销售农副产品上万元，协调到镇级企业打工6人，所包保的12户监测户已全部消除返贫风险。
以组织振兴为“保障”
夯实乡村治理基础
火车跑得快，全靠车头带。市财政局驻村工作队刚到落衣山村时，村党组织存在“班子年龄偏大、服务能力偏弱、凝聚力不强”等问题。工作队以提升组织力为重点，从“建强班子、完善制度”等方面发力，让村党组织成为乡村振兴的“主心骨”。
建强班子队伍，让“领头雁”领好路。通过“内选+外引”优化班子结构，在换届选举中，把致富能手、返乡青年等优秀人才选进班子，新班子平均年龄不到40岁，高中以上学历占70%。为了提升班子能力，建立“每周一学、每月一讲、每季一评”制度，组织村“两委”成员到先进村参观学习，邀请党校教师、农业专家授课，定期开展“擂台比武”，让村组干部在群众面前晒成绩、比干劲。
完善制度机制，让“微权力”在阳光下运行。乡村治理离不开规范的制度。工作队以“四议两公开”为核心，建立“村民说事”“村务监督”等制度，凡是涉及村集体资金使用、土地流转等重大事项，必须经过党支部提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议决议，决议和实施结果全程公开。针对群众关心的低保评定、危房改造等问题，成立由村民代表、乡贤组成的监督小组，全程参与审核评议。
以生态振兴为“底色”
绘就乡村美丽画卷
良好生态是乡村最大的优势和财富。落衣山村虽然山青水秀，但存在垃圾乱倒、污水横流、农药瓶随意丢弃等问题。工作队以“环境整治、生态经济、长效治理”为抓手，推动乡村从“脏、乱、差”向“洁、净、美”转变。
整治人居环境，让乡村面貌“靓”起来。驻村工作队为全村自然塆主要出入口安装太阳能路灯500余盏，是全镇第一个晚上有路灯照亮的村。修建桥梁一座，改善了祝家塆、熊家塆的杂乱差环境，改建将军故居，改建了两口门前塘，方便村民用水，修建了村停车棚。积极争取上级政策支持，争取资金800余万元用于改造村6公里主干道，预计今年10月份可建成通车。
健全治理机制，让生态环境“美”起来。生态振兴关键要建立长效机制。通过建立生态保护奖励机制，对主动参与垃圾分类、植树造林的村民，给予积分奖励，积分可兑换生活用品；对举报破坏生态行为的村民，给予现金奖励。2024年，村民举报有人在山林里非法砍伐树木，驻村工作队及时联合执法部门查处，既保护了生态环境，也起到了震慑作用。通过构建“人人参与、人人尽责、人人共享”的生态治理格局，落衣山村里的天更蓝了、水更清了、山更绿了。
以人才振兴为“支撑”
筑牢乡村发展根基
人才是乡村振兴的第一资源。驻村期间，工作队发现村里妇女、儿童、老人偏多，年轻人不愿回来，留下来的缺乏技术。为破解这一难题，工作队坚持“引、育、用”结合，着力打造“本土人才留得住、外来人才引得进、后备人才育得好”的人才格局。
盘活本土人才，让“田埂专家”显身手。每个村里都有“藏龙卧虎”的能人，关键是要把他们找出来、用起来。通过开展“乡土人才大普查”，建立了包含种植能手、手工艺人、乡村教师等人才库，每月组织一次“田间课堂”，让这些“土专家”现场教学。针对高温少雨天气，工作队及时组织村里的农技能手分享了滴灌技术和抗旱保苗经验，帮助全村减少粮食损失20%以上，推荐优秀本土人才担任村民小组长、合作社理事，让他们在产业发展、矛盾调解中发挥作用，既增强了他们的获得感，也带动了周边群众。
引进外来人才，让“智力活水”润乡土。乡村振兴需要外部智力支持。工作队主动对接市农业农村局，邀请农科院教授定期来村指导，更重要的是，注重“引才”与“引智”结合，在引进企业时同步引进管理团队和技术骨干，比如引进的养殖公司带来了不少的兽医和营养师，他们不仅教会村民科学养殖，还帮助建立了疫病防控体系。
以产业振兴为“引擎”
激活乡村发展动能
产业是脱贫致富的核心支撑，也是乡村振兴的根本途径。驻村以来，工作队始终把产业发展作为头等大事，坚持从村情实际出发，不搞“高大上”的噱头，只做“接地气”的文章，逐步构建起“规划引路、主体培育、业态创新”的产业发展路径。
规划先行，让产业方向“明”起来。乡村产业要发展，首先得知道“路怎么走”。驻村工作队刚到村时，面对落衣山村的资源禀赋，没有盲目跟风上项目，而是用了三个月时间，走遍全村边边角角，夜间走湾串户，与村民拉家常、算细账，因地制宜充分利用落衣山广袤的水域资源，打造十里荷花长廊，既让其成为景点带动农家乐产业的发展，也培育出太空莲子等优秀农产品，村民收入大幅提高。
培育主体，让产业筋骨“壮”起来。产业发展离不开“带头人”和“主力军”。工作队牵头组织挖掘本村能人，每年利用春节、清明、国庆等节假日，通过召开返乡创业座谈会、上门拜访等方式，鼓励有技术、有资金的村民回乡发展。成功引进了武汉养猪企业回村创立和泰公司，年产生猪万余头，每年新增土地承包费18万元，同时，积极引进外部资源，联系麻城知名餐饮企业发展农家乐，村级每年固定收入22万元，也提高了附近村民的务工收入。
以文化振兴为“灵魂”
涵养乡村文明新风
文化是乡村的根与魂。驻村工作队发现，村里虽然自然风光优美，但存在“麻将桌多、书桌少，陈规陋习多、文明新风少”的现象。为此，工作队从“守护传统、培育新风、建强阵地”三个维度发力，让乡村既有“颜值”更有“气质”。
培育文明新风，让乡村风气“正”起来。乡村振兴既要“富口袋”也要“富脑袋”。针对红白喜事大操大办、邻里纠纷多发性问题，推动成立村民议事会、红白理事会，修订村规民约，明确红白喜事等标准，党员干部带头遵守，违反者在“道德评议榜”上公示。同时，开展“星级文明户”评选，把孝老爱亲、勤劳致富、卫生整洁等纳入评选标准，每年张榜表彰，让先进典型成为村民学习的榜样。现在每到傍晚，广场上响起欢快的舞曲，吵架拌嘴的少了，互帮互助的多了。注重发挥乡贤作用，邀请退休教师、返乡企业家担任“文明宣讲员”，通过塆坝会、火塘夜话等形式，讲政策、讲道德、讲发展，让文明新风浸润乡村。
丰富文化阵地，让乡村生活“乐”起来。文化阵地是凝聚群众、服务群众的重要载体。工作队整合村部、戏台、文化广场等资源，在村部设立新时代文明实践站，开展理论宣讲、技能培训、志愿服务等活动，每周举办一次“乡村夜话”，村民围坐在一起，既学政策又议村事；针对留守老人和儿童，开设“亲情连线室”，帮助他们与外出家人视频通话，组织“爱心妈妈”“五老人员”开展结对帮扶。
今年，按照市委、市政府工作安排，麻城市财政局驻落衣山村工作队正式撤回。回望10年的帮扶历程，工作队员们对这片土地产生了深深的眷恋，虽然驻村工作结束，但对这片土地的感情不会断，对乡村振兴的责任不会卸。（付光喜、杨绍辉）
