今年来，麻城市委、市政府着眼“建功支点、建成中心”战略需求，深入推进人才强市建设，借力深入贯彻中央八项规定精神学习教育，攻坚突破“人才留住难”工作，取得了积极成效。

坚持感情留人破解情感沟通不深入的问题

加强教育引领。针对市职教集团学生，加强麻城市情教育和就业观念指导，组织青年学生参观考察麻城产业园区、历史文化景点，引导青年学生深入了解麻城、真心热爱麻城。做实校企合作，选择立讯精密等优质企业作为合作对象，引导青年学生就近实习实训，推动实现就近就业。今年7月，选送668名青年学生赴立讯精密实习。密切加强与离校毕业生的联系，依托校友会等平台，宣传麻城就业创业政策，推介适宜单位、适配岗位，累计引导近千名麻城籍技能人才回乡就业创业。

畅通沟通渠道。定期组织青年人才座谈会，依托各类平台，深入搜集各类人才需求和建议。建立人才需求“收集—交办—解决—反馈”机制，妥善解决各类人才合理诉求200余条。

开展联谊活动。利用五四、七夕等节假日，举办青年人才联谊活动，搭建情感交流平台。今年2月28日、4月28日，先后举办“青春有约·才聚麻城”“才聚花城·青春绽放”青年人才联谊活动，拓展青年人才“朋友圈”。指导婚恋机构规范开展业务，为各类人才提供相亲、婚介等业务。开辟人才婚姻登记“绿色通道”，开展婚姻家庭辅导，服务各地人才携手麻城、扎根麻城。

▲校企合作—职教集团春季实习

坚持政策留人破解政策落实不便捷的问题

建立“政策清单”。全面梳理组织、人社、教育、卫健、科经、住建、文旅等职能部门人才政策，建立《麻城市人才政策清单》，明确政策内容、适用对象、申办流程、责任单位。依托麻城住建、麻城招商、麻城文旅等微信公众号，大力宣传麻城市《人才公寓管理办法（2025版）》《促进文旅产业高质量发展奖励办法》等有关政策，不断提高人才政策知晓度、落实率，兑现人才购房奖补285万元。

优化“政务服务”。深入市职教集团及其合作企业，宣传落实求职补助、技能鉴定、扩岗补助、稳岗补贴等系列政策，实现“政策找人”“政策找企”。2025年，组织职教集团应届毕业生开展职业技能等级认定，完成“七类人员”补贴463人，发放资金66.7万元。高效服务人才创新创业项目，依托大别山创新创业中心、城发集团创新创业园等各类平台，落实“十免八补”等优惠政策，协调办理创业担保贷款等政策扶持。目前在孵项目52个，入驻小微企业25家，扶持自主创业685人，带动就业2825人，每年发放创业担保贷款超过5亿元。在大别山人力资源市场开设“人才服务窗口”，发放人才政策宣传册，办理人才政策需求。

抓好“政策落实”。分类统计各类人才在职情况、服务年限等信息，依据政策标准，及时兑现人才引进、生活补贴等各类人才奖补政策，累计兑付补贴资金超过5000万元。

大别山人力资源市场“人才服务”窗口

坚持待遇留人破解待遇贡献不对称的问题

保障人才待遇水平。深入推进事业单位人事制度改革，健全以合同制为核心的人事管理制度，推动构建岗位能上能下、收入能高能低的薪酬管理体系。指导、督促民营企业规范实行合同制，合理确定员工薪酬待遇。鼓励企事业单位实行绩效工资制、项目工资制。2025年，审批企业特殊工时申请11份、集体合同申请15份。依托麻城亲清云平台及麻城科经微信公众号，宣传解读《麻城市支持新型工业化发展若干措施》，发放高层次人才奖补资金139万元，兑付科技创新奖励1819万元。组织科技副总、科技特派员、“三区”人才深入基层开展科技服务，做好工作调度和考核评估。加强合同履约监督，保障人才待遇水平。

提高人才待遇标准。定期开展技能鉴定和职称评审，服务相关人员评聘更高职务，争取更高待遇。严格执行乡村教师、乡村医生及其他基层人才职称评审倾斜政策。每年开展技能人才评价近千人，累计认定高技能人才1151人。近三年，3265名专业技术人才通过职称评审，345名乡村教师、农村基层医务人员通过“定向评价”取得高级职称。顶格设置七级以上专业技术岗位，落实岗位聘任和岗位待遇，共计设置七级以上专业技术岗位1730个、聘用1302人。今年上半年，完成教育系统新一轮岗位设置，4060名教师实现岗位晋级，人均年增资3194元。深入推进事业单位绩效工资改革，从高设置绩效工资基准线，严格落实农村基层、特殊岗位津贴补贴。每年发放绩效工资5.75亿元，惠及1.2万余人。鼓励民营企业将员工待遇与企业收入挂钩，激发人才创新活力，提高人才待遇水平。

加大人才激励力度。鼓励高端人才及其团队投身麻城、扎根麻城创新创业，结合麻城主导产业、特色资源禀赋开展技术创新和成果转化。制订实施《麻城市推进楚商回乡工作方案》，摸排楚商信息779人，开展240余场交流、考察活动，走访533人次。聘请天海防务总裁占金峰等担任“麻城市招商大使”，成功推动中部船舶（零部件）产业园、智能模块车研发制造等项目落户。对重大项目提出的政策需求，采取“一事一议”研究解决；对重大项目作出的突出贡献，采取“一事一议”给予奖补，每年落实奖补资金约500万元。

麻城民营企业工程技术人员职称评审

坚持服务留人破解服务供给不精准的问题

拓展项目服务功能。投入资金2.9亿元，建成麻城“青年社区”，完善社区配套设施，优化社区运营管理。加快推进工业“邻里中心”项目建设，持续完善项目配套设施。累计建成人才保障性住房1200余套，投入使用950余套，惠及2800余人。依托“青年社区”、工业“邻里中心”，开设青年驿站，开展“青年大讲堂”等系列活动，强化重大项目引才育才、聚才留才功能。

提升园区服务水平。针对开发区企业、人才反映的问题，协调职能部门会商提出解决方案，持续提升园区服务水平。依托工业“邻里中心”，由开发区管委会牵头，为周边企业及人才提供就业招聘、就医、子女入学、住房等一站式民生服务，点对点解决企业人才需求。新建5所公办学校，改扩建2所小学，缓解园区学位不足问题。从市幼儿园、实验二小等优质学校选派教师团队支援开发区学校，提升园区学校办学水平。开通3条企业公交专线，每30分钟一趟车次，覆盖立讯精密、昊鸿电气等20余家重点企业，有效缓解园区交通不便问题。常态化开展“文化进园区”活动，丰富企业人才文化娱乐生活。

建强人才服务链条。制订实施《麻城市攻坚突破“人才留住难”工作方案》，明确职能部门职责任务。定期召开人才工作联席会议，会商解决各类人才“引育留用”存在的突出问题。执行人才信息报送制度，列支人才工作专项经费1000万元，为引育留用各类人才强化资金保障。